Führung im Wandel
Die Unternehmenswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Automatisierung, Globalisierung, demographischer Wandel und Wertewandel sind nur einige der Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen. Neue Technologien sowie agile und flexible Prozesse erfordern neue Modelle der Führung. Um qualifizierte Nachwuchskräfte anzusprechen, müssen Unternehmen nicht nur Flexibilität und ausreichend Zeit fürs Privatleben bieten, sondern auch eine Arbeit, die möglichst sinnvoll ist und den Werten und Potenzialen der Mitarbeiter entspricht. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, genügt es nicht mehr, das größte Unternehmen der Branche zu sein oder die höchsten Gehälter zu zahlen. (mehr …)